Сучасныя працэдуры набору недасканалыя

<Р> Кліентаў звярнуцца да Рэкрутынгавае кампаніям у надзеі на выкананне канкрэтнага попыту, ці з'яўляецца гэта ў ІТ, маркетынг або любы іншы аддзел. Большасць Рэкрутынгавае фірмаў проста засяродзіцца на спецыфікацыі высокага ўзроўню і ўмоў аплаты для таго, каб вырабіць онлайн рэгістрацыю вакансіі. У якасці кандыдатаў прыходзяць паводкі, простая працэдура скрынінга праводзіцца і, нарэшце, пачынаецца працэс ўзгаднення. Гэты цыкл паўтараецца да таго часу, лепш за ўсё падыходзіць не знойдзены.

Тыповы \ «вярбоўка падыход " зжыў

<Р> Рэкрутынгавае фірмы не ў стане набыць лепшыя таленты з-за складаныя патрабаванні нашага сённяшняга Global Markets. Рэкрутынгавае кампаніі не маюць неабходны \ «ноу-хау \», неабходны для выканання мандата, на якім тэхналагічная індустрыя расце на. Мы бачылі гэта зноў і зноў дылема. Гэта не атрымалася, падыход да набыцця талент стварыў поўны разрыў паміж тым, што кліент (вы) хочаце, і трэба, і тое, што кадравае агенцтва шукае. Карацей кажучы наём фірма імкнецца атрымаць працу хутка не эфектыўная. Што, у сваю чаргу, уплывае на здольнасць кліентаў, каб канкурыраваць і працаваць, што прыводзіць да значна адбілася на іх ніжняй радку.

Мы знаходзім высокакваліфікаванай талент для вас

<Р> Мы шукаем, арэнда, ветэрынара і даць вам талент на аснове набор навыкаў, вы прасілі. Мы прыносім "ноу-хау" і талент непасрэдна кліенту, што адбываецца ці можа быць на месцы, аддаленых, або ў доме. »

Пракат Выдзеленыя распрацоўшчыкаў